日轉星移，一份工做到退休的觀念已經落伍。時代因爲科技的進步帶來很大的衝擊和轉變，很多大企業在講求轉型，傳統的作業模式不再符合如今社會架構以及達到跟以往同等的效益。
在歐洲許多公司已經著手改善架構和員工之間的關係，我接觸過的鐵路行業相關的大企業近年來也逐漸轉型。委派到海外的企業代表已經不再像數年前那般分工仔細，做銷售只懂銷售，做設計只懂設計；如今不衹年輕化，對人才的要求也更rounded。 何謂rounded? 意指：well developed in all aspects; complete and balanced.
代表公司前來前來見客的都要有一把罩能夠解決多方面的問題，所以要如何keep住這類人才已是企業最需要關注的核心問題。某老闆曾跟我在聊天的時候透露，斷層的問題歐洲的鐵路企業也存在著，因爲那些經驗豐富集合技術及商業能力的管理人已多數到了退休年齡，大部分的他們已經“上岸”，多轉爲擔任顧問的角色。
我想這會是將來工作的模式一種。