5月

我爸走了4個月，
前日跟Nicole食飯的時候説起彼此喪親的經歷，我仍是禁不住眼眶盈淚。
她悄悄地把紙巾放在桌面上，一直聆聽。
我們很久沒見了，偶爾透過訊息聯係彼此，
知道彼此過得如何，僅此而已。

她媽媽在半年前離開了，也是久病在榻；
未幾就輪到我爸，
當我跟她説著陪伴在醫院的日子，她全然瞭解。

説起我們到底有多久沒見了，竟也説不出來。
她感嘆時間流逝快得驚人，轉眼見來到了5月。
生活忙碌得讓人沒空細想，大抵也是好的。

當我們坐在一起，説起當日的那個時刻，
還是心痛難忍，
原來不是時間衝淡了難過，而是我沒有再去掀開那傷痛。

這4個月内，生活太忙碌了，有太多的事要去完成的，
總是想著時間無多，有什麽要做的得儘快去做，
因爲不知道什麽時候，無常會來臨，要道別在即。
這種無形的壓力卻也是動力，一直推動我不要再輕易沉溺在傷痛。

在工作上，收穫頗多，很是感恩。
相信衹要態度正確，做應該要做的事，
就問心無愧。
別人首先認識我，不是因爲我是誰，而是我所代表的公司；
別人後來對我的尊重，僅僅是因爲我這個人。
除了感恩，再無其他。

學業上，辛苦擠出來的Proposal的draft獲得導師的接受，
可以悄悄舒了一口氣。
每日都過得充實，每一日都警惕自己要將最後一日來過；
每一個決定之前，想著如果這是最後一次我會怎麽決定，
每一個決定，就再没有後悔或遺憾；
尊重和誠實面對自己。

寫

這裏已經沒有什麽人會來看，這裏早已成爲了我的私密日記；
我仍保持書寫，尤其在敲打一粒一粒的中文字，讓我有了重新思考的空間。
當我處在壓力的時候，寫博文是我的寄托和解脫；
讓我有了喘氣的空間，我也不在乎是否有人來看我的零碎片段。

生活終究是自己的。
很多時候，我所做的也衹是重新讀回去以往所寫的文字，
重新回去看看那個時候的自己，看看現在的自己。

我這一路走來，從沒認真計劃什麽；
我所計劃的都終究偏離，慢慢走出另一條超出預料的路。
我難以解釋什麽，但我也不想多想。
衹是順應。
相信自己，走下去就是路。

我還是想要好好地寫下自己的每個零碎的思緒，
有嘮叨的、有組織的、有偏見的、有覺悟的，
都是我。
這世間衹有自己，才會如此陪伴自己。

工作環境 (Part 3)

我想寫下這個工作環境三部曲除了是近年來的感觸之餘，也因大量接觸外界之後對於工作的一些體會。這世間本來就沒有完美的公司和制度，很多人抱怨工作、痛恨工作環境的種種；我覺得只是有否從既有的環境中去發掘什麽適合以及不適合自己，當我們開始認真思考自己的能力和位子，以及與公司之間的關係，就能知道有沒有繼續下去的理由。

我跟一般人一樣都會抱怨工作之種種；但自問現在的環境給我的自主權和話事權是讓我快速地成長的主因，我能有今天的見識、知識，這個平台給了我一個浮出水面的支持，這個是不爭的事實。

我也的確是大家眼裏的星級員工，老闆、高層其實不太會掌控我，每一次倒是自己躊躇不著，不懂得該不該行這一步做那樣的決定。當我請示的時候，得到的答復都是“去做吧。”

這個放牛吃草的過程，培養了我站在管理層的角度思考，讓我有了跟巨人一樣的眼光去看待事情。做決定，或提出方案讓上層做管理，我已經首先懂得揣摩一番。因爲我不想成爲那種衹會説出不切實際意見的那種人。

我知道自己不可以再像以前躲在殼内默默做事；要大膽要有衝擊，每一日我都準備自己隨時被fire，每當思及如此，我就更加努力去鞭笞自己成長和加强實力。世界的工作模式已悄然改變，工業革命4.0 正來臨，世界的變化遠遠超出我們所能理解的，但任憑世界再變幻，保持自己的應變能力和競爭力，那才是不二之道理。

工作環境（Part 2)

很多人問過我，這麽努力工作和表現是否想在企業内爭一席位？

在中資企業工作的我們，對於中國人而言都是“聘來做項目的外國人”，實行的是放牛吃草這樣的鬆散管理方式。很多人對我們幾個人管理一個數十億的項目，覺得不可思議。新同事Hew從日資公司轉來我們這裏，身爲90后的他是個十分smart又有衝勁的設計工程師，在N的底下工作。

那日聊天，他直言初來公司的時候感到十分迷茫，因爲在日資公司的時候每一個步驟每一樣事情都被嚴格管理；來到我們這裏，幾乎每個人都是auto gate，自動自發去把做事情。

這點讓他覺得驚訝也深感佩服。

“沒有人會告訴你怎麽把事情做好，你得自己摸索和解決問題，從而體現出你的能力和價值"。

我把自己這些年的體會告訴他。他點頭如蒜，説出自己的觀察也開始慢慢瞭解這些套路。明白了我們幾個爲何總是自動自發知道該怎麽做，他也正逐步適應這樣的模式。

”如果你期待的是那種大企業架構的管理模式，你不會習慣這裏；如果你希望自己的career development是朝著管理層的方向，你也不會在這裏學習管理層的技巧；但在這裏，you are paid to learn. Learn as much as you can, expose yourself as more as possible.“ 我加多這麽一句。

很多人認爲合約員工存在著很多不確定因素，合約員工的確沒有一般公司的那種晉升制度、評估、加薪甚至所謂花紅福利；所有的條件都是憑自己的能力和價值去談判和要求，有些像自由業那樣的作業模式。

其實我很享受。可能跟自己個性有關，我一直不太願意去融合大企業那種文化氛圍，也不喜歡參加各種公司的團康活動，向來都比較獨來獨往，因而頗享受這種”我工作，你付錢“的簡單關係。

這些年的磨練和學習，我變成那種rounded的人，幾乎能夠一手包辦很多事，尤其受現在的上司影響很深。他嚴格要求當他不在的時候部門不會因此停頓，每一個人都要獨當一面。該慶幸的是，一班同事各有各脾性，但都一直扶持支撐到今日。

工作環境 (Part 1)

日轉星移，一份工做到退休的觀念已經落伍。時代因爲科技的進步帶來很大的衝擊和轉變，很多大企業在講求轉型，傳統的作業模式不再符合如今社會架構以及達到跟以往同等的效益。

在歐洲許多公司已經著手改善架構和員工之間的關係，我接觸過的鐵路行業相關的大企業近年來也逐漸轉型。委派到海外的企業代表已經不再像數年前那般分工仔細，做銷售只懂銷售，做設計只懂設計；如今不衹年輕化，對人才的要求也更rounded。 何謂rounded? 意指：well developed in all aspects; complete and balanced.

代表公司前來前來見客的都要有一把罩能夠解決多方面的問題，所以要如何keep住這類人才已是企業最需要關注的核心問題。某老闆曾跟我在聊天的時候透露，斷層的問題歐洲的鐵路企業也存在著，因爲那些經驗豐富集合技術及商業能力的管理人已多數到了退休年齡，大部分的他們已經“上岸”，多轉爲擔任顧問的角色。

我想這會是將來工作的模式一種。

畢業論文

4月，一個荷包淌血的月份。

交個人所得稅，交學費。好大一筆錢不見了，心痛無語。

同事Dr Lim昨日坐在我旁邊，我們在安靜的辦公室内共同寫報告，
他問我爲何要如此折騰自己。這個問題，我問過自己好多次。

當初決定深造爲的是尋求自我滿足，但原來這是付出很沉重的代價。

我很久沒有好好生活了，因爲時間都被工作、課業填滿；

我也很久沒好好喝一杯咖啡，見見我的朋友了。我想念他們。

日子總是忙著應付一個又一個問題，我已經沒有太多時間去為自己犯過的失誤而懊惱，

我只知道得一直被絆倒又爬起，總是爬越一座又一座的高山和崎嶇的路，

那日交了五千多塊的學費，意味著我掀開了畢業論文的前奏，
8個月的時間寫1萬6000字的調查報告，

我不知道自己是不是把自己推上一條困難重重的路，

我衹是知道自己必須完成它。

這條長征的路，我走了3年。

Jen說: you can do it, don't worry。

喜歡身邊總是有這樣正能量的人，他們一句支持的話語和肯定就輕輕扶起了我。

我會走完這段路，然後好好的休息。