昨日下午接見了遠道而來的供貨商，開了數個會議及小型的Discussion，精神耗盡可想而知。應酬、交際、討論事宜幾乎讓我在最後一個會議時集中力逐漸渙散，回到辦公室看見桌上一袋餅乾巧克力，辦公室人竟也沒人知道是誰所放。隨即想到了剛從德國出差回來的N。
打個電話向他求證，就聽見那沉沉地笑聲有點抱歉的意味解釋說本來週一上班要帶來給我，後來知道我請假擔心放在桌上會被人kidnap，所以又把這袋“手信”帶回家了，可惜週二忘了帶來故遲至昨日才給我，看見我在開會就安靜地把東西放在桌上，自己說完還低低笑起來。
N的耐心從很多細微的事情上可顯見，即便很小的一件事也會不疾不徐地好好解說；蓋上電話坐下來，拆開一塊巧克力，在腦袋極度疲憊的當下，他的善意實實在在地溫暖了我。當然，把這袋手信分享給其他部門的另外2位女同事，也是一件愉快的事。
倘若你問我即將步入30歲的這個關卡要跨越和已經跨越的障礙是什麼，我想那會是“坦然”。我們或許無法100%喜愛自己的工作，但如能在目前的環境里選擇自己喜歡什麼，又該如何回應不喜歡的部分才是考驗智慧和修為的一份功課。
那日讀到一篇面子書營運長Sheryl Kara Sandberg寫給大學生的一封信，有一段話覺得挺有意思：“所謂相信自己，有部分是指別太擔心失敗。你職業生涯和人生免不了起起落落，走走停停，曲曲折折，甚至一百八十度的大逆轉，尤其，目前的大環境可能讓你不得不接受手邊能找到的，而非夢寐以求的工作。因此，你應該專注把握任何機會，以培養技巧，尤其剛踏入職場的那幾年，正是加強個人弱項的大好時機。有太多人因為迴避自己不擅長的事，而一再錯過了改善自我的機會。 ”
曾經因為意識到無論多努力積極也無法有升職的可能性而深感不忿，但這個認知在接受目前的這份工作時就已有，為何我會在後來介懷呢？因為我看見自己的付出，而期望那個回報是以Position作為基準的；同時，我清楚在一個講求關係和官僚文化的公司/組織，不能強求一些自己無法得到的事，而後繼續在那個狀況裡面哀怨和生氣。
所以，我選擇看看自己所共事的夥伴還有外界對我的評價來界定自己在目前事業上的成績；我有數個合作無間的夥伴，在好些事情上，他們認同我的一些看法而非直接認定“女人，你懂什麼？”，他們聽取我的意見，討論彼此該如何分工；我們常就各自觀點討論事情，然後把問題一個一個解決。
成就感和滿足感的來源是每當一個問題處理、解決后，我和夥伴們一起鬆口氣的那一刻；有時候我們彼此道謝，有時候我們交換一個微笑，心領神會；更深的層面是每當有難題時，我們有共識地知道在各自的位置上，該發揮什麼作用去迎戰難題。
每當工作氣餒或別人好奇問我何以能在中國企業呆得住的時候，我想，以上就是這兩年歸整而來的答案。我個人無需喜愛這間公司，但我理解這公司的文化，我有自己逐漸建立默契的夥伴，我，其實一直都獲得肯定，無論來自內部或外界。
我當然也有抱怨的時候，但夥伴們常在我失望的時候鼓舞我，無論有意或無意他們各自都這麼做過；我和N曾在某個傍晚深入地談過彼此在這公司的位置及事業上的一些疑慮；人們說，必須在事業上找到自己的Mentor, 疑惑時去聆聽他們，這是對的。至少你需要有一個熟悉你處境的人，告訴你一些自己看不見的盲點。
無論生活或工作，我身邊都有很好的聆聽者，我是個幸運兒。
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