「常有人對我說『哇！你跟中國人一起工作，一定很怎樣怎樣』。可是人就是人，台灣人、中國人、歐洲人，該怎麼一起工作就怎麼工作，都是相同的！」——撕開標籤
這段話，我再也認同不過。
我知道絕大部分的人都不喜歡甚至討厭中國人，我身邊的朋友也難以相信我能在中資企業上班，每個工作日對著中國人對他們而言就是比茲卡病毒還可怕。曾經要好的友人W是個極度仇視中國的人，對於我上班的公司和工作，她多次表達出不屑、鄙視卻以為我能夠無感；和她漸行漸遠的其中一個理由是我覺得她這個標籤（雖然主要針對中國人）帶來的負面情緒，已一再讓我感覺不舒服。
我工作團隊主要來自中國，再來是馬來西亞、澳洲、英國（未來會加入美國），而我們的工作日常應對的是來自歐洲各國的供應商、設計師、建築師。跟多國人士共事，開了我的眼界，因為我們有不同的背景、文化、思維，運用的語言和表達很容易會有誤解，然後一群人爭論，面紅耳赤。接著分歧出現、化解，大家又再坐下繼續談論，因為business is a business.
德國人也一樣欺騙，供應與我們下單不符的貨品卻還在我們發現後，試圖粉刷太平；英國人的狡猾和算計，不會比中國人來的遜色。美國人的超級樂觀，說穿了是想要獨攬話語權，確定自己能在交易中得到最大的利益保護。在人性的貪婪、利益的計算層面上，相信我，人類都一樣，無關膚色。
我無法改變很多人的有色眼光還有那根深蒂固的標籤歧視，轉了行跟不同的團隊共事後才發現自己從以前到現在也一直有著不同程度的歧視。所以我提倡反對歧視，無論是對性別還是宗教，我支持我們下判斷之前能對位思考。
"Once you label me you negate me."──存在主義之父索倫．齊克果（Søren Kierkegaard）
沒人喜歡被否定的感覺，但我們可以給予更多的理解，或者尊重。但凡存在，必有其因。